自2014年7月1日起，本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议案件。

市民赵先生：

我儿子从2013年9月1日起到工厂上班，操作数控车床，每天工作12个小时，劳动合同一直没签，也没交过各种“金”。到劳动部门投诉、劳动部门同单位谈过以后，才签了合同。尽管签了合同，单位还是没有缴金，也没有将以前的补缴。我想问：单位不缴金是向劳动监察部门还是劳动仲裁部门求助？两者的职责范围有什么区别？求助之后劳动部门多久会处理？

记者调查

依据《社会保险法》，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费的情况。其中第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

很显然，依据上述规定，单位不为劳动者“缴金”，是应该受到处罚的。

那么，现在张先生儿子该到哪儿去“告”呢？是劳动仲裁还是劳动监察？

这里，来看一则2014年本市人社部门发布的《关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》，其中有这样的描述：为切实有效维护社会保险当事人的合法权益，经研究决定，自2014年7月1日起，本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议案件。当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题。

也就是说，张先生的儿子可以找劳动监察部门，由劳动监察直接受理执行。申请之后，劳动监察部门要在60天内处理完毕。

下面，再简单为大家介绍下劳动监察和劳动仲裁的范围区别：

1、性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权，但不能组织双方调解；劳动仲裁乃至劳动诉讼是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。

2、处理的对象不同：劳动监察追究的是用人单位、职业介绍机构；劳动仲裁追究的是用人单位或劳动者。

3、被处理对象承担的法律责任不同：劳动监察导致的法律责任是行政责任、民事责任；劳动仲裁只会产生民事责任。

4、违法行为的实效不同：劳动监察的受理时效是一年；劳动仲裁的受理时效是两年。

5、劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护；劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

看了上述五点区别，劳动者以后遇到维权问题，去哪儿“讨公道”，应该清楚些了吧。

 （有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 题图来源：视觉中国 图片编辑：曹立媛 编辑邮箱：jfwenda@sina.com）

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