关键是要看许女士和单位有没有约定，如何发与发多少，如有约定的就根据约定来发；如无约定，就较难找到相关法律法规对用人单位进行约束。

市民许女士：

我是退休返聘人员，去年在单位食堂里不小心踩到肉皮摔了一跤，导致腿骨折，手术治疗植入了钢钉。单位说参照工伤保险对我进行赔偿，医疗费由单位支出。我休息了6个月，前5个月单位一直正常发工资，到了第6个月，单位说前面几个月工资给多了，第6个月就不给工资了，需要把账做平。这样合理吗？我能不能要求做工伤鉴定或者伤残鉴定？单位应该给哪些赔偿？

记者调查

很多人退休之后，感觉自己身体还不错，而且正好用人单位也有需要，便会选择返聘。返聘的好处也是显而易见的：既增加收入，又能在工作中保持活力，何乐而不为呢？

不过，“乐”的同时，有没有想过万一发生劳动纠纷或人身伤害，怎么保护自己？想来大多数“返聘”人员事先是不会去考虑这些的。

就比如许女士，在返聘后遭遇了意外，就医期间的工资该如何发呢？如果是参照工伤执行，那么，停工留薪期间的工资待遇不变。但关键是要看许女士和单位有没有约定，如何发与发多少，如有约定的就根据约定来发；如无约定，就较难找到相关法律法规对用人单位进行约束。

至于能否做工伤认定或伤残鉴定的问题，由于退休返聘属劳务关系，不是劳动关系。因此，无法申请工伤认定。而伤残鉴定是待伤情稳定以后再做的，如果要做伤残鉴定，需要与用人单位约定具体的医院。如有伤残等级，也可以参照伤残等级的赔偿进行赔付，或者与单位协商赔付。单位的赔偿费用包括医药费、护理费、营养费。如有伤残等级，还要有伤残补助金。

最后，需要提醒的是：退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用的范畴。因此，不适用两法的相关条款。换言之，返聘人员想要“愉快又无后顾之忧”地发挥余热，在返聘之前，事先与用人单位就相关细节做出书面约定，是非常重要的。

小提醒：退休返聘前，下面三条最好事先和用人单位约定好——

1、工资发放：每月几号发工资、发多少。

2、上班时间：每天工作几小时、每周休息几天都要明确。若病假和事假，每天要扣多少钱，下限是多少也要清楚。

3、意外责任。对工作中可能发生的意外，需要事先和单位约定好责任。可以建议单位为自己购买一份意外伤害保险来保护自己；如果单位拒绝，自己也可以购买。这条很重要！

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 编辑邮箱：jfwenda@sina.com）

题图来源:视觉中国  图片编辑:周寅杰 

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