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不到35℃也有高温费?不用疑惑,是真的!
发布时间: 2016-06-02 17:39:32
作者: 褚觉美
今年的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》总共有四条。与以往相比,总体出现了三大变化:一是发放条件;二是发放办法;三是高温费性质。

“没到35℃高温天,也有高温费发?”进入6月,不少市民心中多少都有这个疑惑。在12345市民服务热线平台上,相关咨询也有出现。

 

其实,不用疑惑,答案是肯定的,就一个字:发!

 

为什么可以回答得如此底气十足?原因很简单,因为就在5月23日,上海市人社局发布一则通知,标题是:《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》。在这则《通知》中,对高温费怎么发做了具体描述。本周的“民情一周”,我们请来上海市汇业律师事务所合伙人洪桂彬律师,对《通知》逐条进行解析——

 

洪律师认为:今年的《通知》总共有四条。与以往相比,总体出现了三大变化:一是发放条件;二是发放办法;三是高温费性质。其中前两个变化在《通知》第一条体现;第三个变化在《通知》第二条中有明确表述。

 

● 变化一:发放条件

 

《通知》第一条:企业每年6月至9月安排劳动者露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。


解析:市人社局曾在2011年出台过高温津贴的通知,当时明确高温费发放的条件之一是“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作”。那么什么是高温天气呢?按照相关部门规章,35℃以上的天气才算高温天气。可通常,35℃以上的高温天有时并不会“如约而至”。比如去年,整个6月就没一天超过35℃,很多户外工作者像往常一样向单位要高温费,单位说文件里有“高温天气”的描述,温度不到所以不发。有劳动者投诉到劳动部门,也有告到法院的……相互之间围绕“高温天气”发生了许多的事,员工和企业,都说“被折腾得好苦”。

 

好在今年开始,这样的“苦”不会出现了。因为《通知》删除了“高温天气下”五个字!虽然只是少5个字,但意义堪称“里程碑”。因为少了歧义,少了扯皮,少了折腾——从今年开始,无论6月有无高温天气,单位必须按月发高温费。

 

● 变化二:发放办法

 

同样是《通知》中第一条规定:对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。


解析:以前经常有人问,我的工作半天在岗亭半天在室内,这算不算露天工作呢?我是驾驶员,虽然大部分时间都在车里,车里也有空调,但一出车门就是曝晒啊,这算露天工作呢还是半露天工作?再比如,我是企业的售后技术支持,大部分时间是在室内有空调,但我去客户单位维护时,路上也是热啊。

 

基于员工岗位情况各异,所以“露天”、“不露天”也不是一言两语说得清。那么,对于这些无法判断的情况,今年的《通知》,允许单位通过民主程序确定发放办法。言下之意,是让企业自己做主了。

 

● 变化三:高温费性质

 

《通知》第二条规定:夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。


解析:2011年市人社局文件曾明确高温费属于劳动保护性质,在工资总额申报、核定员工社保缴费基数中,高温费作为劳动保护支出可不计入工资总额,这有利于降低单位的社保缴费基数。

 

但今年明确纳入工资总额,这就意味着2016年的工资总额看涨。虽然高温费每月只有200元,但按照税法规定,还是要缴纳个人所得税;但反过来想也是“利好”,假如你离职,在计算经济补偿金时,这块也不能剔除计算。

 

●此外,《通知》第三条则对有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位,提出了“参照执行”的表述;第四条则是明确了施行时间是今年6月1日起,原《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔2011〕43号)同时废止。

 

因而,露天工作或在高温场所工作的劳动者们,6月的工资条上,将多出一笔高温费哦!

 

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(编辑邮箱:jfwenda@sina.com 题图来源:视觉中国 图片编辑:朱瓅)

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