已领取养老金的退休人员不具有劳动者的主体资格，用人单位聘用已领取养老金的退休人员，两者之间不形成劳动关系，而是劳务关系；签订的书面合同系劳务合同。

市民杨先生：

我今年63岁，退休后还留在原单位工作。前几天，单位无理由辞退了我。我想问问：像我这样退休返聘的，单位无理由辞退要不要支付经济补偿或赔偿金？退休再工作人员如何保障自己的权益？有哪些注意事项？

记者调查：

退休之后重新回到岗位上发挥余热，这在老年人中并不少见。许多退休人员觉得自己身体状况良好，闲在家里也闷得慌，还不如出去干点活。而且，根据老年人权益保护法的规定，老年人有权参加劳动，获得合法收入。

不过，需要注意的是，根据现行劳动法律法规，已领取养老金的退休人员不具有劳动者的主体资格，用人单位聘用已领取养老金的退休人员，两者之间不形成劳动关系，而是劳务关系；签订的书面合同系劳务合同。基于此，用人单位和返聘人员之间若有劳动（劳务）纠纷，均不能依据劳动法律法规主张权利；两者之间适用的是民事法律关系。已领取养老金退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理。比如说事故伤害，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇主安排的雇佣活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。

在此，提醒老年朋友，如果退休返聘，需要提前知道的事情还有：

1）工伤保险：在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，聘用单位是否要为建立劳务关系的返聘人员投保，法律没有规定。在实践中，聘用单位往往不会给予返聘人员办理与工伤保险类似的商业保险，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为纠纷高发区。

2）加班补偿：根据现行法律规定，劳务合同不适用劳动法规定的加班费用的相关规定。

3）劳务解除：劳务关系不存在经济补偿的规定。聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，一般不予以经济补偿。

基于上述，为保障自己的个人权益，建议退休人员在和用工单位签订劳务协议时，应当明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；尤其是发生工伤时的赔付约定，避免以后发生不必要的纠纷和矛盾。

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 编辑邮箱：jfwenda@sina.com）