因为张先生的情况超过了工伤认定的时限，无法认定工伤，当事人需要单位赔偿的，可以通过司法程序，走司法鉴定，确定赔偿标准。

张先生问：

2007年我和一家单位签订劳动合同，2014年6月到期。2014年1月老板拟了一份辞职合同，要我签字。一开始我不愿意签，要求先体检；但禁不住老板连哄带骗加威胁，最终签了字。2014年2月，我自己去专业医疗机构做了体检，查出来尘肺，属于电焊工职业病。之后一直治疗，期间大部分医疗费由单位承担。但这个月单位提出8月份开始就不再支付医药费，要我自行解决。我家里经济条件差，身体还在治疗，不能工作，非常担心以后怎么办？

辞职后查出职业病怎么赔偿？单位要承担哪些责任？赔偿标准是什么？劳动者如何维权？

记者调查

判定职业病以及后期职业病能否申请认定工伤有几个关键因素：

1、职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质引起的。但并不是所有在工作中得的病都是职业病，必须是在国家公布的职业病分类和目录中所列的。

2、病人与单位要有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病；这点和在职、离职没有直接关系。因为职业病不同于普通工伤，有一定的潜伏期。

3、职业病认定工伤的时间要把握好。根据《上海市工伤保险实施办法》，从业人员按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。张先生的职业病诊断书是在2014年2月份出来的，至今已超过一年，再拿这份材料去认定工伤不行。

没有劳动关系还能申请职业病认定工伤吗？

职业病有潜伏期，不同于普通工伤。鉴定出来后的1年内，即使没有劳动关系，同样可以申请职业病工伤认定。规定所提交的材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；曾经存在劳动关系，与原单位工作岗位相关即可。

没有劳动关系的职业病工伤怎么赔偿？

如果能够认定为工伤，并且后期劳动能力鉴定出伤残级别，按照《上海市工伤保险实施办法》进行赔偿。因为和单位脱离了劳动关系，不再缴纳社会保险，单位是否可以通过补缴社保的方式获得工伤基金赔偿，需要去区（县）社保中心柜面申请。理论上补缴社保不享受工伤保险待遇。

是否可以走民事赔偿？

因为张先生的情况超过了工伤认定的时限，无法认定工伤，当事人需要单位赔偿的，可以通过司法程序，走司法鉴定，确定赔偿标准。《职业病防治法》第五十九条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。可见受害者可以向单位索偿。

从张先生的情形看，单位存在以下疏漏之处：

1、电焊工是职业病高危职业，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实地向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。

2、用人单位还应当为劳动者建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；并按照规定的期限妥善保存。档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

3、用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

没有做到以上的，劳动者可以投诉，行政管理部门核实后可以进行行政处罚及罚款。

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 

题图来源：视觉中国  图片编辑：苏唯  编辑邮箱：jfwenda@sina.com）

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